"A inserção de comentários a artigo publicado no blog UnidadeBB é livre, desde que o comentário esteja inserido no contexto do funcionalismo, entidades representativas e associativas de trabalhadores.
O comentário será vetado e excluído pelo moderador, se o corpo do texto contiver expressões ou palavras que denotem ou conotem agressão, informações não verdadeiras ou não comprovadas ou que tenham o único intento de provocação.
O comentário, particularmente, será excluído sumariamente pelo moderador, se, além dos motivos citados acima, não estiver inserido no contexto do artigo."
Plenária de dirigentes sindicais aprova premissas para mesas temáticas no BB -Parte 3
A plenária nacional dos dirigentes sindicais do Banco do Brasil realizada pela Contraf-CUT em 15 de dezembro, aprovou as premissas para as negociações das mesas temáticas que serão instaladas em 2010 (PCCS, previdência e terceirização) e para a retomada das discussões sobre saúde e condições de trabalho. Cento e vinte dirigentes sindicais de todo o país participaram da plenária, realizada na sede da Contraf-CUT.
As premissas aprovadas pela plenária dos dirigentes sindicais do BB são PCCS, Previdência, Previ Futuro, Saúde e condições de trabalho e Terceirização, que serão pormenorizados no Blog UnidadeBB semanalmente, para debate tema a tema.
Já debatemos o PCCS, agora, está aberta a seguinte discussão:
Saúde e condições de trabalho
* Exigir a implantação dos Comitês de Ética para combate ao assédio moral.
* Participar do processo de implantação dos Comitês de Ética.
* Acompanhar a reimplantação dos SESMT.
* Retornar o debate do PCMSO e dos exames periódicos.
* Discutir o ATB (acordo de trabalho) e os modelos de "superação" em mesa temática especifica.
* O banco deve adotar um novo processo de reforma das agências (ex: aluguel de outro local).
* Privilegiar o processo de prevenção.
* Verificar os efeitos do GAT (gerenciador de atendimento) no processo de adoecimento dos funcionários de atendimento das agências.
* Cobrar a revisão/implantação das dotações em todas as agências e debate sobre o BB 2.0.
* Fazer uma pesquisa nas bases dos sindicatos para denunciar a sobrecarga de trabalho.
*Cobrar do banco que se verifique a existência de denuncias na ouvidoria antes de efetivar nomeações de administradores.
* Criar com urgência o convênio de reciprocidade da Cassi para os funcionários egressos do Besc e do BEP, e discutir a possibilidade de adesão à Caixa de Assistência de todos os bancários de bancos incorporados.
* Debater o papel da Gepes no processo de gestão de pessoas sem avalizar as ações de administradores, especialmente no que tange ao assédio moral e descomissionamento de funcionários por suposto não cumprimento de metas.
* Criar equipe de apoio do Comitê Ética (psicólogos etc.).
* Cobrar a revisão dos normativos relativos aos processos administrativos.
*Denunciar o corte de despesas de treinamento.
*Cobrar a implantação do Plano Odontológico no prazo acordado.
* Discutir o processo de retorno ao trabalho de adoecidos e vítimas de assalto e sequestro e exigir a emissão da CAT para todos trabalhadores envolvidos.
* Denunciar a conivência da Cassi com o BB, nos Estados onde isso ocorre, no que se refere à não emissão das CATs em inúmeros casos de acidentes do trabalho e no diagnóstico de doenças do trabalho (LER, doenças psicossomáticas causadas por assédio moral).
*Denunciar a situação dos colegas lotados em dependências do interior que não têm rede credenciada e acabam tendo custos adicionais (abono, viagem etc.) para cumprir uma obrigação do banco, que é o exame periódico.
* Resgatar o Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho, produzido em 2003.
