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Plenária de dirigentes sindicais aprova premissas para mesas temáticas no BB -Parte 1
Plenária de dirigentes sindicais aprova premissas para mesas temáticas no BB
A plenária nacional dos dirigentes sindicais do Banco do Brasil realizada pela Contraf-CUT nesta terça-feira 15, em São Paulo, aprovou as premissas para as negociações das mesas temáticas que serão instaladas em 2010 (PCCS, previdência e terceirização) e para a retomada das discussões sobre saúde e condições de trabalho. Cento e vinte dirigentes sindicais de todo o país participaram da plenária, realizada na sede da Contraf-CUT.
"O debate foi muito rico porque todas as federações e sindicatos trouxeram contribuições importantes que ajudaram a definir os princípios que nortearão nossas propostas nas mesas temáticas", afirma Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. "Vamos agora ampliar essa discussão democrática com a categoria e iniciar a mobilização para pressionar o banco durante o processo de negociações."
As premissas aprovadas pela plenária dos dirigentes sindicais do BB são PCCS, Previdência, Previ Futuro, Saúde e condições de trabalho e Terceirização, que serão pormenorizados no Blog UnidadeBB semanalmente, para debate tema a tema.
PCCS
* Eliminar a coexistência de várias categorias de funcionários.
* Estabelecer um piso salarial digno (com referência no salário mínimo do Dieese, hoje equivalente a R$ 2.139,06).
* Valorizar a antiguidade e a experiência no cargo e na função (interstício no PCS e no PCC).
* Valorizar o mérito por meio da incorporação do valor das comissões. A cada ano incorporar um percentual da comissão na remuneração do trabalhador.
* Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.
* Excluir da alçada dos gestores imediatos a decisão sobre comissionamentos e descomissionamentos.
* Elaborar regras claras de encarreiramento e adotar mecanismos para assegurar o seu cumprimento (regras objetivas para seleções internas).
* Criar regras claras sobre a progressão funcional horizontal (lateral, na mesma função) e vertical, mediante valorização da maturidade e da qualificação profissional.
* Adotar modelos quantitativos para analisar, avaliar e classificar os cargos comissionados, ou seja, definir os fatores de avaliação de cargos comissionados e classificar os cargos em classes com faixas salariais.
* Adotar modelo padrão de descrição de cargos com responsabilidades, pré-requisitos, experiência, formação etc.
* Adotar metodologia quantitativa para estabelecer os VRs.
* Não criar obrigação de migração de planos.
* Criar tabela única de PCS.
* Incorporar anuênio e gratificação semestral.
* Mobilizar os funcionários com atividades e paralisações nos dias 20 de cada mês e nas datas de rodadas de mesas temáticas.
* Buscar a isonomia.
* Instituir políticas afirmativas nos processos de seleção interna.
* Estabelecer valorização do dirigente sindical no PCCS.
publicado
em:
17/12/2009
Comentários
É preoucupante termos que espera mais um ano para se chegar a uma conclusão refrente ao PCC e PCS.
