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BB viola acordo ao promover à diretoria administrador acusado de assédio moral
O Banco do Brasil nomeou como diretor da Unidade de Desenvolvimento Sustentável o ex-superintendente na Bahia e no Rio Grande do Norte, Rodrigo Santos Nogueira, sobre quem pesam inúmeras denúncias de assédio moral contra subordinados naqueles dois Estados. A nomeação contradiz na prática o espírito da cláusula do acordo assinado no dia 21 de outubro, pela qual o BB "se compromete a implementar Programa de Gestão da Ética, manter ações combate ao assédio moral e de outros eventuais desvios comportamentais".
Ficou estabelecido no acordo que, como parte do programa, serão criados até junho de 2010 um comitê superior e comitês regionais de ética em todas as unidades da federação, com participação de representantes eleitos dos funcionários. O banco também se comprometeu a distribuir cartilhas contra o assédio moral, para combater essa prática principalmente entre os gestores.
"Já passou mais de um mês da assinatura do acordo e até agora o banco não se mexeu no sentido de viabilizar os comitês de ética e a distribuição das cartilhas. Além disso, numa afronta ao acordo, promove para a diretoria um notório praticante do assédio moral", denuncia Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT.
Novo plano de metas amplia assédio
A Contraf-CUT também recebeu denúncia do Sindicato de São Paulo de que a implementação de um novo plano de metas no BB está aumentando os casos de assédio moral nas agências. Chamado de Douradão, o programa visa ampliar a carteira de crédito da empresa até o final do ano, sem levar em consideração as metas do ATB e do Sinergia.
"Na prática, o BB já conseguiu ampliar com as novas metas o assédio moral nas agências", afirma o diretor do Sindicato de São Paulo, Ernesto Izumi. O Sindicato confirmou que a Superintendência de Varejo está fazendo um ranking de metas por funcionário, que é divulgado na rede de comunicação interna. Além disso, o BBl também está mudando seus processos de avaliação, incluindo metas individuais na avaliação de desempenho.
publicado
em:
25/11/2009
Comentários
O problema do assédio moral na nossa empresa, infelizmente, é fato. Nessa última campanha salarial por exemplo, foi admitido expressamente pelos negociadores oficiais do banco, conforme divulgou a CONTRAF em seu sítio eletrônico. Acredito que esse "mal grave" deve ser combatido de forma muito firme pelos que fazem o movimento sindical bancário no Brasil. Em Pernambuco, realizamos uma exitosa campanha de divulgação dessa "praga", conscientizando pedagogicamente a categoria desse problema que se alastra no ambiente de trabalho, principalmente nas agências. Há alguns aspectos, de desdobramentos práticos, que impedem um avanço mais célere, dentro das expectativas do funcionalismo do BB. São coisas de procedimentalização mesmo. Há algumas barreiras que terminam "travando" o processo. Por exemplo: Atualmente, inexiste quaisquer mecanismos jurídicos que ampare, e dê prosseguimento, à prováveis demandas judiciais. Ou seja, dentro de um Estado Democrático de Direito, definido constitucionalmente, essa matéria é seriamente prejudicada, ficando o Poder Judiciário numa situação de não ter legislação específica para aplicar ao caso. Pareçe um absurdo, né...? Não! É um absurdo mesmo! Um caminho eficiente e eficaz a ser perseguido é cobrar do Congresso Nacional uma produção legislativa que dê resposta à esse tema. Diferente disso é fazer de conta que o mal não existe. Reconheço que o tema é bastante polêmico, trabalhoso, envolvendo vários aspectos, dentre eles o psicológico, que permeiam as relações de trabalho. Mas temos que dar um passo. O primeiro "grande" passo. Acredito que iremos, de forma madura e responsável, inserir esse tema nos próximos debates dos fóruns nacionais dos funcionários do Banco do Brasil. Creio que é fundamental construírmos juntos um clima agradável, e sobretudo estimulante no ambiente de trabalho, para estabelecer um novo paradgima nessa relação funcionário/empresa, amplamente satisfatório para fazer o Banco do Brasil um decisivo instrumento, comprometido com o desenvolvimento nacional, que todos os cidadão e cidadãs brasileiras tanto sonham. E precisam...
Pablo Rodrigues Marinho, é funcionário do BB desde 2004 - pablo_marinho@ig. - Recife (PE)
postado
em:
27/11/2009
Este artigo venho em boa hora. sempre achei que não era possível um assédio moral tão descarado dentro do Banco do brasil ( com "B" minúsculo mesmo)!
tenho uma irmã que trabalha nesse maldito banco e que nós familiares e amigos estamos completamente "indignados com tal assédio contra ela"
Para ter uma idéia a chefe do setor dela tenta criar situações para que ela se de tão mal a ponto de ser despedida do banco. Coloca documentos na mesa dela e que ela tem que sair atrás para descobrir como aquilo foi parar lá. ( a chefe pra variar nunca sabe ou tem a menor idéia de quem possa ter feito aquilo). Graças a Deus estamos abrindo olho de minha irmã pra que não vacile nunca.
A chefe dela falou que ng quer ela lá e que jamais ela será promovida. Minha irmã é cogitada por outros setores , mas quando a chefe descobre toma logo uma providencia e sem mais nem menos ng mais quer saber dela.Ela fala mal de minha irmã para todos os setores. Parece coisa de novela mas é pura realidade. Qualquer pessoa que entre hoje no banco ( e sempre ela( chefe do setor) e o gerente geral que decidem) principalmente por aceitarem ter um caso com o gerente. são promovidos na maior cara de pau. A chefe do setor dela e o gerente geral falaram que baixem a cabeça e façam o que eles mandarem não importa o que for pedido ( cada absurdo) pois qualquer contrariedade eles sabem muito bem como mandar-los pro quinto dos infernos.minha irmã começou a se tratar com psiquiatra já e tenho certeza que mais um pouco eles vão enlouquecer ela. Ela até hoje nao entendeu pq foi escolhida para tanta maldade.tem dias que não tem força para levantar e ir para o trabalho.São gerentes que se promoveram não por merecimento mas por indicação de outros malandros e que se acham grandes e poderosos tratando os seus subalternos como animais. São muitos que sofrem e não têm como fazer para se livrarem de tal assédio. Estão destruindo a vida dela pq o gerente geral e a chefe do setor querem colocar outras pessoas no lugar. ESTÃO REALMENTE DESTRUINDO COM ELA. nós DA FAMILIA VAMOS TOMAR PROVIDENCIAS. JÁ ESTAMOS EM CONTATO COM ADVOGADOS E COM UM DOSSIÊ PARA NÃO DEIXAR DÚVIDAS DE TAL ASSÉDIO.
È PRECISO URGÊNCIA PARA SALVAR MUITOS FUNCIONÁRIOS COMPETENTES E QUE FICAM A MERCÊ DE PSICOPATAS.
